Yaklaşık 4 milyon memur ve memur emeklisini ilgilendiren 2026-2027 yıllarını kapsayan toplu sözleşme süreci öncesi Memur-Sen tekliflerini kamuoyuyla paylaştı. 1 Ağustos - 31 Ağustos 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecek görüşmeler öncesi açıklanan talepler, maaş artışlarından sosyal haklara kadar birçok başlık içeriyor.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın tarafından duyurulan tekliflerde, özellikle kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının güçlendirilmesi hedefleniyor. Buna göre; 2660 TL olarak uygulanan eş yardımının 11 bin 700 liraya çıkarılması, 0-6 yaş çocuk için ödenen 585 TL’lik yardımın ise 3 ve üzeri çocuğu olanlar için çocuk başına 8 bin 775 liraya yükseltilmesi önerildi.
Ücretli doğum izninin 60 haftaya çıkarılması, sözleşmeli personele aile bütünlüğünü gözeterek yer değişikliği hakkının tanınması gibi sosyal haklara da teklif metninde yer verildi. Bayram ikramiyesi konusunda da dikkat çeken bir öneri sunuldu. Buna göre, Ramazan ve Kurban Bayramlarında memurlara 23 bin 400 lira ikramiye verilmesi talep edildi.
Öne çıkan diğer maddeler arasında memurlara ilave derece verilmesi, toplu sözleşme ikramiyesinin artırılması, özel hizmet tazminatı ve ilave ödemelerde iyileştirmeler, kira yardımı uygulamasının başlatılması, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılarak genel idare hizmetlerine dahil edilmesi ve gelir vergisinin sabit yüzde 15 olarak uygulanması da yer aldı.
Zam teklifleri ise iki yılı kapsayacak şekilde şekillendirildi. 2026 yılı için taban aylığa 10 bin lira zam, yüzde 10 refah payı, ilk 6 ay için yüzde 25 ve ikinci 6 ay için yüzde 20 oranında zam talep edildi. 2027 yılı için ise 7500 lira taban aylık artışı, yılın ilk yarısında yüzde 20 ve ikinci yarısında yüzde 15 zam istenirken, enflasyon farkı artışında da 2 puanlık ekleme yapılması teklif edildi.
Bu kapsamda 2026 yılı için toplamda yüzde 88, 2027 yılı için ise yüzde 46 oranında maaş artışı öngörüldü. Belirlenen taleplerin kabul edilmesi durumunda, en düşük bekar memur maaşının 47 bin 500 liradan 74 bin 930 liraya çıkması bekleniyor.
